Non si scava mai invano

Tuomas Kuusiniemi - Tapojärvi - projekti-insinööri-Uratarinat
Un logo visto un giorno sul retro di un paio di pantaloncini da calcio ha portato Tuomas Kuusiniemi in miniera. Quello che era iniziato come uno stage presso la miniera Yara di Siilinjärvi si è trasformato in un lavoro come ingegnere di progetto in Tapojärvi.

È una mattina d’autunno alla miniera di Siilinjärvi, nella Savo settentrionale. La pioggia cade a dirotto. Nella discarica di sterile, i bulldozer spingono la morena nella sua area designata. Il fango aderisce ai cingoli, ma il terreno resiste.

In miniera è subito chiaro cosa rende questo lavoro speciale: ordine, pianificazione e responsabilità. I radar delle macchine suonano, le luci lampeggiano. Ogni gesto e ogni decisione sono frutto di valutazione.

All’inizio dell’estate, Tuomas, 24 anni, studente di ingegneria civile all’Università di Scienze Applicate di Tampere, ha iniziato qui il suo tirocinio. Voleva capire cosa significa davvero la professione in condizioni difficili.

Una miniera di importanza nazionale

Siilinjärvi è l’unica miniera di fosfati attiva in Europa. Produce apatite, che viene trasformata nello stabilimento locale in materia prima per fertilizzanti e acidi fosforici. Attraverso i fertilizzanti, il quel minerale finisce sui campi finlandesi.

«La miniera ha un impatto su tutto il Paese», afferma Tuomas. «Rafforza la sicurezza alimentare e quella dell’approvvigionamento.»

Tapojärvi collabora in partnership con Yara a Siilinjärvi, assicurando con il cliente una produzione efficiente. Il nome dell’azienda era familiare a Tuomas fin da bambino.

«Quando giocavo a calcio da piccolo, avevo il logo di Tapojärvi stampato sul retro dei pantaloncini», ricorda sorridendo.

Oggi porta lo stesso logo sulla sua divisa da lavoro – come parte di un’impresa finlandese con respiro internazionale, attiva nei lavori di movimento terra e nell’economia circolare in miniere in Finlandia, Svezia e Grecia e in stabilimenti in Finlandia e Italia.

Dallo stage al contratto di lavoro

Anche se Tuomas vive e studia a Tampere, il lavoro a Siilinjärvi non è stato un ostacolo. Ha potuto alloggiare negli appartamenti di cantiere di Tapojärvi e seguire i turni stabiliti. Durante l’estate ha monitorato i progetti, partecipato alla loro soluzione insieme al team e al committente.

Lo stage si è presto trasformato in un’offerta di lavoro.

«È una bella soddisfazione vedere prolungato il contratto. Significa che sono sulla strada giusta.»

L’esperienza ha anche dimostrato quanto sia vario il lavoro in miniera e quanto dipenda da una pianificazione accurata e da una costante capacità di previsione.

«Non si scava mai una buca senza motivo», sottolinea Tuomas.

La sicurezza prima di tutto

La sicurezza è il filo conduttore di ogni attività – prima, durante e dopo ogni compito. Si analizzano i rischi, si redigono valutazioni, si controllano permessi e condizioni degli strumenti. Briefing di sicurezza e riunioni settimanali scandiscono la routine . Ogni anomalia veniva segnalata e affrontata.

«In Tapojärvi nessuno ride se fai domande ovvie. In questo settore è essenziale verificare.»

Un’altra lezione è stata l’importanza del lavoro di squadra. Nessuna miniera può funzionare in modo responsabile senza che tutti conoscano il proprio ruolo.

Una miniera che forma professionisti

Alla fine dell’estate un progetto è stato completato e due nuovi sono partiti, uno piccolo e uno grande, molto diversi tra loro. Oggi Tuomas continua in Tapojärvi come ingegnere di progetto, assumendosi responsabilità, pianificando e imparando ogni giorno.

«Se vuoi metterti alla prova, la miniera è il posto giusto. Qui cresci come professionista, impari ad assumerti – e gestire – responsabilità.»

Fatti su Tapojärvi e i tirocini

  • Circa 40 stagisti ogni anno; uno su quattro viene assunto.
  • Tesi di laurea in corso in diversi settori: miniere, meccanica, elettrotecnica.
  • Ogni anno 10–15 dipendenti studiano parallelamente al lavoro.
  • Nel 2024 offerti contratti di apprendistato in settori come l’industria mineraria, il movimento terra e l’industria di processo.
  • Collaborazioni attive con università e scuole.
  • Nel 2024, in media 16 ore di formazione per dipendente.

 

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